9月4日，隆源股份（920055）披露《2026年股票期权激励计划（草案）》，拟向69名核心骨干授予合计250.16万份股票期权，行权价格为24.70元/份。此举标志隆源股份在登陆资本市场不足半年后，便迅速搭建起中长期激励机制。根据草案，激励计划以2025年营业收入为基数，设置了2026年至2028年阶梯式考核目标，三年累计增长幅度最高可达64.33%，向市场清晰传递了管理层对公司未来高速成长的战略信心。
此次激励计划的推出恰逢北交所成立五周年。在北交所以更加成熟的制度生态和创新环境赋能中小企业高质量发展的关键节点，隆源股份主动借力资本市场完善现代企业制度，以股权激励激活核心人才动能，既展现了公司自身的治理进阶，也折射出北交所在支持“专精特新”企业做大做强过程中持续优化的制度供给与服务能力。
三年分阶段解锁，业绩目标彰显增长雄心
本次激励计划的有效期最长为48个月，首次授予的股票期权设置了12个月、24个月、36个月三档等待期，对应三个行权期，行权比例分别为30%、30%和40%。渐进式的解锁安排给予激励对象明确的短期预期，并通过最后一期40%的高比例锁定，强化了对公司中长期发展的承诺。
若以2025年10.26亿元营收为基准，本次激励计划设定的增长目标意味着公司2026-2028年营收需分别达到12.26亿-12.66亿元、13.49亿-14.66亿元、14.66亿-16.86亿元，对应较2025年的累计增幅分别为19.49%-23.39%、31.48%-42.89%和42.89%-64.33%。业绩目标呈现层层递进的扩张曲线，尤其2028年最高目标对应的营收规模已较2025年增长逾六成，充分彰显了公司对未来三年高速成长的战略信心。
结合隆源股份此前披露的2026年半年报，上半年公司实现营业收入6.06亿元，同比大幅增长27.40%，经营规模稳步扩张。以此推算，上半年营收已完成全年股权激励最低考核目标的49.43%，以及最高考核目标的47.87%，进度理想。扎实的业绩完成度充分表明，公司2026年营收增长2.00亿元至2.40亿元的行权门槛并非空中楼阁，而是建立在强劲内生增长动能之上的可实现目标，为激励计划的顺利推进及公司中长期高质量发展奠定了坚实的业绩基础。
考核体系科学完备，分层分类精准施策
本次隆源股份激励计划构建了公司与个人双维度的绩效考核体系，将公司战略目标的达成与激励对象的个人贡献深度绑定，实现了组织绩效与个体价值的有机统一，确保激励资源向真正创造价值的方向精准配置。
激励计划在绩效考核指标科学性和合理性说明中明确指出，在公司层面，计划选取营业收入增长量作为核心考核指标。该指标能反映公司市场规模、企业成长性等。公司所设定的业绩考核目标充分考虑了公司近年的业绩变动情况、行业发展趋势，以及公司未来发展规划等综合因素，指标设定合理、科学，能更好地激发激励对象的责任感、使命感，充分调动其积极性、创造性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。
在个人层面，公司结合公司组织架构，设置了符合公司实际的绩效考核管理体系，对不同部门、不同岗位与不同级别的人员实施差异化的综合考核，依激励对象的工作目标完成情况、工作能力及工作态度综合评定激励对象的绩效考核结果。公司预期通过此次股权激励能够促进公司业绩长期稳定增长，为客户创造价值，为股东带来更高效、更持久的投资回报。
综上所述，隆源股份本次股权激励计划的考核管理体系兼具全面性、综合性与可操作性，考核指标设定遵循科学性、挑战性与合理性相统一的原则，激励与约束并重，短期目标与长期发展兼顾。
业绩高增与新赛道并进，股权激励激活长效发展动能
从隆源股份刚刚披露的2026年半年报来看，公司正处于高速成长与战略转型的关键窗口期。上半年，隆源股份实现营业收入6.06亿元，同比增长27.40%，其中，核心主业铝合金零部件收入达5.69亿元，同比增长25.94%，新能源三电零部件收入占汽车业务比重由2025年的38.32%继续攀升至44.38%，成为公司第一大品类，公司在新能源赛道的前瞻布局正加速兑现。与此同时，隆源股份核心产品市场竞争力持续增强，OBC箱体全球市占率由2024年的5.26%提升至2025年的7.25%，硅油离合器主动板国内市占率由7.11%大幅提升至13.19%，EPS电机端盖、涡轮增压器背板等产品市占率亦保持稳步增长。
更值得瞩目的是，隆源股份在巩固汽车基本盘的同时，新产品与新业务的拓展正有序铺开。在新能源产品端，智能驾驶域控制器零部件已于今年6月通过PPAP验证并顺利实现量产，新能源电池系统电池前板产品正处于OTS交样阶段，有望尽快进入量产爬坡期。在非汽车领域，公司正积极向机器人、数据中心等新兴赛道延伸，机器人领域已获得多款产品订单，其中关节零部件于今年6月顺利交样，六足机器人腿部内外壳零部件已实现小批量生产；应用于数据中心领域的发电机设备散热器零部件已完成PPAP交样并进入量产阶段。新业务的逐步落地将为隆源股份打开更为广阔的市场空间，也进一步验证了公司在精密压铸领域的技术迁移能力与跨行业拓展潜力。
在行业高景气与公司基本面持续向好的双重背景下，核心人才的稳定与集聚已成为决定企业能否在激烈竞争中脱颖而出的关键变量。在此背景下，股权激励已成为上市公司争夺和保留核心人才的标配工具。
根据草案，本次激励计划拟授予股票期权总量为250.16万份，约占公司当前股本总额6,800万股的3.68%。其中，首次授予230.16万份，占授予总量的92.01%；预留20.00万份，占7.99%，为未来引进高端人才预留了充足空间。
激励对象共计69人，覆盖公司董事、高级管理人员、核心员工及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，占截至2025年末员工总数1245人的5.54%，实现了对核心决策层、技术骨干及业务中坚力量的精准覆盖，既确保了对战略决策者和核心技术人才的激励力度，又广泛调动了中层骨干的积极性，形成了金字塔式的长效激励梯队。
隆源股份此次股权激励是对上市前实施员工持股计划的重要补充，将核心团队进一步从“雇佣关系”升级为“合伙关系”，为公司的持续、稳定、健康发展注入了强劲的内生动力。随着本次激励计划的逐步落地，市场有理由期待，这家北交所新军将在未来三年内释放出更大的成长潜能，为投资者带来更高效、更持久的价值回报。
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